3、碰巧 (第4/5页)

A一波吗？

    藤弈打断她：“不好意思，小jiejie，我没明白人事找我谈话的目的是？如果是辞退，就略过这些吧，要不我们直接谈辞退金？”

    “辞、辞退金？”她明显紧张了，“藤工，您从哪听说我们要辞退您？只是我们招聘主管在招聘软件上看到了您的求职简历，怕您最近干得不开心，这回谈话只是普通谈话呀。”

    “……”藤弈愣了。

    HR怕他油盐不进，想起自己务必把人留下的终极任务，又把语气放低缓了些：“藤工，最近项目进度确实有些赶，工作压力大，我们人事和领导都看在眼里，如果您是觉得薪资方面不满意，这些我们可以再谈的。”

    HR后来说了很多话，而藤弈自带反PUA屏障，这些话左耳进右耳出，只抓中了一个重点：“你的意思是，陆总没有要辞退我？”

    这回轮到HR愣了：“没有呀？您最近和陆总关系不好吗？”

    藤弈没说是，也没说不是，因为说哪一个都不太对劲的样子。

    “陆总很满意您，这个月给您的绩效也是A。”

    ……？

    一般来说绩效是由直属上司评级，最后送到陆琢那边审批的，在陆琢这个节点是可以抬绩效等级或者降绩效等级的。部门每个月对于绩效等级有严格的比例控制，想要拿A不是一件简单的事，基本都会匀给那些资深工程师，藤弈大部分时候都只能拿个B＋。

    “绩效是陆总给我抬的等级？”

    “是的，上周的项目预研会，领导们都很满意，这个A级您应当的。”