第十六节 徐旻佑加入永成的目的 (第2/2页)

是失败者。这麽沈重的大帽子，谁能戴得下？就像父亲对於他选择「稽核」这个职业，也是嗤之以鼻。在父亲的眼里，唯有工程师才配得上聪明人的头脑，儿子没能选择工程师这份工作，对父亲来说是耻辱，完全不值得一提。

    永准里流传一句话：「全公司只有徐总最会做事。」

    这是嘲讽，也只流传於永准的员工之间。就算父亲听到了这一句话，也不一定能理解其中的嘲讽之意，可能会认为这是员工对他的称赞。父亲一直活在自己的世界里，对於外界的批评，一无所知。

    所幸，永准JiNg密是制造工业机械小零件的工厂，产品是像螺丝、螺帽之类的，东西虽小，但却讲究JiNg准。对父亲这种连一分、一毫都不允许出错的人来说，永准简直就是天堂，父亲可以把严格的标准施加於产品之上，完全不需要为产品的规格与人讨价还价。

    换做是永成其他任何一家公司，例如永耀百货这类的零售服务业，讲求人与人之间细腻的情感交流，父亲绝对无法胜任。

    与人相处，是父亲最大的障碍。但也亏得父亲有这种孤傲的个X，才会成为杜文远经理口中的「没有W点」的人。在父亲的脑袋里，没有结党营私这种算计，也没有因循苟且这种敷衍了事，所以绝对不可能做出像张清正总经理那样，上下一心，一起舞弊诈领绩效奖金的事。

    因此，郑俊元对父亲的评价，几乎是一语中的，和父亲对产品的要求一样JiNg准。一个没有朋友的人，甚至也不Ai护家人的人，要怎麽经营公司？

    徐旻佑私心认为，让父亲担任永准总经理一事，赵董的心脏未免太强了。父亲除了拥有工程师的专业能力之外，对其他方面一无所知。父亲知道每一个螺丝的螺纹有几圈、螺纹有多深，但是对於商场上的讨价还价、尔虞我诈的业务竞争，无法理解。更不用提怎麽带领员工、激励员工，父亲认为提升员工创造力、凝聚员工向心力之类的，全都是鬼话。

    以父亲的工程师个X，担任永准总经理职位都显勉强，「永成接班人」这个职位，更是超乎父亲的能力范围。

    永成集团里大大小小百来间公司，从永耀百货这种零售服务业，到JiNg密机械工业的永准JiNg密，甚至到民生用品的永晶，或是生技公司的永康，各行各业都有，各公司总经理除了必须拥有每一行业独特的专业之外，还得要有拓展业务与带领员工的能力。

    因此，当郑俊元说父亲已经被排除在永成「接班人名单」之外时，徐旻佑不仅没有替父亲感到惋惜，反而觉得松了一口气，郑俊元看人的眼光实在太准了。

    他推测，赵董会选择郑俊元当「接班人计画」里的「专案经理」，应该也是看重郑俊元这种看人神准的专业特长吧？

    排除郑俊元神秘的「前过世高管儿子」身份来看，郑俊元不只在专业上有独特的敏锐度，在看人方面也有他JiNg准的观察。「接班人计画」要看的不只是各总经理的专业，也有细腻的人际关系拿捏，一旦被选任为下一任永成集团的董事长，要带领的是一个上万人的公司，没有人在背後为赵董JiNg心挑选，未来势必会是一场灾难。

    不过，郑俊元这个「社恐人士」，平时也不与人交际，看人的眼光竟然那麽JiNg准。一个天生的「社恐人士」，却让自己培养出JiNg准看人的能力，想必郑俊元也投入了大量的努力。而且，郑俊元竟然可以用不同的面貌应对不同的人，随心所yu的进行角sE扮演：在陈副总面前是个乖孙子，在杜文远经理面前是个冷酷的高阶主管，在稽核室里又是一个人人害怕的「大魔王」。

    徐旻佑不禁猜想，郑俊元想必有多重人格，可以在每个人面前呈现不同的面貌。那麽，郑俊元究竟是如何从一个单纯的「社恐人士」，演变成他眼前的这位内隐而不外露的武林高手？这一点，徐旻佑怎麽也想不透。

    只要一想到郑俊元，徐旻佑的脑袋里，就塞满了问号。